В современном цифровом мире, где наличие в социальных сетях стало неотъемлемой частью нашей жизни, мы должны осознавать, что то, что мы публикуем онлайн, может иметь значительные последствия. Всего несколько лет назад было трудно представить, что наша активность в социальных сетях может повлиять на трудоустройство и карьерный рост. Однако сегодня цифровая репутация стала так же важна, как и наша офлайновая репутация. Давайте рассмотрим, почему это произошло.
Согласно исследованию, проведенному проектом «День борьбы с кибербуллингом» совместно с HH.ru, почти половина рекрутеров изучает профили соискателей в социальных сетях вместе с резюме, а каждый пятый рекрутер уже отказал кандидату из-за оскорбительных публикаций в сети. Эти данные свидетельствуют о потенциальном влиянии активности в социальных сетях как на жертв кибербуллинга, так и на его участников.
Эксперт Валерия Дворцевая отмечает, что цифровизация сильно повлияла на нашу жизнь, особенно во время пандемии. Технологии, необходимые для эффективной работы, стали неотъемлемой частью нашей повседневной практики. Онлайн-собеседования, удаленная работа и интервью стали стандартом, а цифровые навыки — неотъемлемым требованием многих компаний при приеме на работу. Именно поэтому так много рекрутеров обращают внимание на активность соискателей в социальных сетях.
Интересно, что случаи увольнений или отказов в приеме на работу из-за активности в социальных сетях стали распространенным явлением. Не только топ-менеджеры, но и обычные сотрудники сталкиваются с такими последствиями. Особенно это касается сотрудников PR-служб, юристов, стюардесс и политиков. Почему это происходит, и существует ли в интернете еще личная сфера, не открытая для публичного восприятия?
Эксперт Елена Лондарь подчеркивает, что сетевая и реальная жизнь взаимосвязаны и взаимодополняют друг друга. Невозможно представлять себя в интернете совсем иначе, чем в реальности. За исключением публичных личностей, которые могут специально создавать иной имидж, социальные медиа отражают ценности и коммуникативный стиль обычных людей.
Светлана Позовская, руководитель проектов в социальных медиа HH.ru, подтверждает, что все больше специалистов по подбору персонала оценивают профили соискателей в социальных сетях еще до проведения собеседования. Это относится не только к экспертам в области социальных медиа, но и к кандидатам разных профилей. Исследование, проведенное HH и VK, показало, что 40% рекрутеров просматривают профили всех соискателей, независимо от должности, на которую они претендуют. Кроме того, 35% рекрутеров обращают внимание на профили, связанные с коммуникацией и социальными сетями, 33% изучают профили потенциальных руководителей, а 28% — будущих менеджеров.
Важно понять, какие факторы заставляют компании обращать внимание на профили соискателей в социальных сетях. По исследованию HH и VK, 59% HR-специалистов считают, что по соцсетям можно оценить мягкие навыки и коммуникативные способности кандидата. Для 36% рекрутеров важно проверить, есть ли в профиле контент, не соответствующий корпоративным ценностям компании. Еще 21% уверены, что по соцсетям можно определить, подходит ли человек на определенную позицию. Кроме того, 21% рекрутеров оценивают отношение кандидата к коллегам на основе его профилей в социальных сетях, как бывших, так и настоящих.
Исследования и опыт экспертов подтверждают, что анализ профилей соискателей в социальных сетях является обоснованным. Подбор неподходящего сотрудника может привести к большим рискам, потере времени и денег как для работодателя, так и для кандидата.
Важно также отметить, что оскорбительные высказывания и неприемлемое поведение в интернете могут привести к кибербуллингу и травле. Поэтому необходимо не только бороться с таким поведением в реальной жизни, но и в онлайн-пространстве.
Таким образом, цифровая репутация стала неотъемлемой частью нашей жизни. Наша активность в социальных сетях и интернете может оказывать влияние на карьеру и возможности. Поэтому мы должны быть внимательными и ответственными в своих действиях в цифровом пространстве, чтобы сохранить свою цифровую репутацию и достичь успеха в карьере.
©rt-russian.ru
